Сегодня этих руководителей поджарили бы на медленном огне, так как ошибок больше не прощают. Вы

провалились и вы мертвы. Как уже упоминалось, советы директоров наловчились увольнять главных, если

они не успевают выявлять проблемы до того, как они появились. Кроме того, гораздо больше

интенсивности в абсолютном достижении показателей, причем на все сто процентов. Это больше не

уровень, к которому надо стремиться, а конкретное число. А поскольку основной бизнес часто скупает

множество других компаний, их бывает трудно совместить, что-нибудь не то обязательно проявится в

балансовом отчете и ударит по руководителю.