Проблемы начинаются с руководителя и заканчиваются руководителем

В стародавние времена руководитель большой компании был далеко за линией огня. Когда дела

ухудшались, всегда находились люди, на которых можно было все свалить и уволить. Но сегодня все

изменилось. Волна останавливается только перед кабинетом руководителя.

К концу 2000 года, одна рекрутинговая фирма, занимающаяся устройством на работу руководителей,

подсчитала, что 350 исполнительных директоров компаний в Соединенных Штатах ушли с работы. Среди

них были большие имена из больших компаний, переживавших трудности. Они не слишком много месяцев

задержались на своих местах. Посмотрим: Ричард МакГинн (36 месяцев в Lucent), Джон МакДоно (35

месяцев в Newell Rubbermaid), Дэйл Моррисон (33 месяца в Campbell Soup), Майкл Хаули (17 месяцев в

Gillette), Дюрк Джагер (17 месяцев в Procter&Gamble ) и Ллойд Ворд (15 месяцев в Maytag).

О таком круговороте и не слышали в прошлые времена. В конце концов, Джэк Уэчш пережил гибельное

фиаско "фабрики будущего", которая затонула в море технических путаниц и ошибочных предсказаний

потребностей клиентов. Покойный Роберто Гойзуета из компании Coca-Cola пережил трагедию New Coke,

которая стала нарицательным именем для неудачных идей.