Большой не означает хорошо организованный

Экономисты обращают внимание на трудности организации больших компаний, но я считаю, что самый

лучший анализ проблем размера и управления проведен британским антропологом по имени Робин Данбэр.

В своей прекрасной книге The Tipping Point (Little, Brown&Co., 2000) Малькольм Глэдуелл знакомит нас

Данбэром, чьи изыскания были связаны с тем, что он называл социальной емкостью, то есть группой

какого размера, мы можем управлять, чувствуя себя при этом комфортно. Его наблюдения сводятся к тому,

что люди объединяются в самые большие группы из всех приматов, так как являются животными с самым

большим мозгом, размер которого позволяет справиться с трудностями такого социального окружения.

Результатом его наблюдений стало число 150, которое представляет собой максимальное число

индивидуумов, с которым мы можем иметь непосредственно социальные отношения, зная, кто они такие и

каким образом они связаны с нами.